《浙江省安全工程專業(yè)高級工程師和正高級工程師職務(wù)任職資格評價(jià)條件》（試行）（以下簡稱《評價(jià)條件》）已印發(fā)，為便于準(zhǔn)確理解和執(zhí)行文件，現(xiàn)解讀如下：
一、《評價(jià)條件》起草背景
職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，對于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱社會化評價(jià)改革的意見的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕128號）、《關(guān)于做好我省正高級工程師職稱評聘改革工作的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕110號）等文件精神，主管部門需要制定具備針對性、操作性的高級工程師、正高級工程師職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
二、《評價(jià)條件》起草依據(jù)
制定《評價(jià)條件》的總體思路，一是依照《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部〔2019〕40號）、《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號）、《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱社會化評價(jià)改革的意見的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕128號）和《關(guān)于做好我省正高級工程師職稱評聘改革工作的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕110號）等文件精神；二是根據(jù)我省安全工程職稱工作實(shí)際。
三、《評價(jià)條件》起草過程
為切實(shí)開展安全工程專業(yè)職稱改革，省應(yīng)急管理廳在省人力社保廳專技處的支持下，在全省開展了安全工程相關(guān)職稱評聘工作調(diào)研，并組織專家研究起草《評價(jià)條件》，于2019年9月形成初稿。10月12日召開專家論證會，聽取了省人力社保廳專技處、省內(nèi)高校及科研院所、企業(yè)、安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)等8位專家的意見建議并形成征求意見稿。按照規(guī)范性文件的要求，10月14日起向全社會開展為期7個(gè)工作日的征求修改意見建議，同步在全省應(yīng)急管理系統(tǒng)和省安全生產(chǎn)協(xié)會、省化學(xué)品安全協(xié)會、省安全生產(chǎn)技術(shù)學(xué)會征求意見。根據(jù)征集來的意見，會同有關(guān)專家進(jìn)行了梳理。修改后形成送審稿，經(jīng)省人力社保廳審核、省應(yīng)急管理廳黨委會審議修改后，省應(yīng)急管理廳、省人力社保廳于12月上旬聯(lián)合辦文。
四、《評價(jià)條件》主要內(nèi)容
《評價(jià)條件》包括總則、申報(bào)基本條件、評審條件、附則等4章20條，對評審對象從思想道德、繼續(xù)教育、專業(yè)理論、學(xué)歷經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，附件為量化賦分標(biāo)準(zhǔn)。
一是堅(jiān)持分類評審。為盡量精準(zhǔn)評價(jià)安全工程專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和能力，第一章總則第2條明確將安全工程分為安全科學(xué)應(yīng)用、安全技術(shù)服務(wù)和安全生產(chǎn)管理3大類，并在第三章評審條件第12-13條和附件量化賦分標(biāo)準(zhǔn)中，對每類專業(yè)的具體評審條件分別作了定性、定量規(guī)定，使評審更客觀、科學(xué)。
二是多渠道申報(bào)途徑。高級工程師可采取第二章申報(bào)基本條件第5-7條任一途徑進(jìn)行申報(bào)（常規(guī)申報(bào)、賦分申報(bào)和標(biāo)志性業(yè)績成果申報(bào)）；正高級工程師可采取第8-9任一途徑進(jìn)行申報(bào)（常規(guī)申報(bào)和標(biāo)志性業(yè)績成果申報(bào)）。
三是量化賦分突出業(yè)績導(dǎo)向。省安全工程專業(yè)技術(shù)人員高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會制定量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。具體量化評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，更加注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果和科研能力，成果和業(yè)績分值占到67%。業(yè)績指標(biāo)做到質(zhì)量和數(shù)量并重，體現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向。
四是明確評審方式。高級工程師評審采取定性、定量相結(jié)合的方式；正高級工程師評審采取定性方式，申報(bào)人員需進(jìn)行面試答辯，面試答辯成績作為評審的重要依據(jù)之一，有助于評審專家全方位的評判評審對象，選拔出真正的“行業(yè)大家”。
五是實(shí)施一票否決。第四章附則第17條明確，偽造、變造證件、證明的等4種行為的一律取消評審資格。
